Beberapa pemberi kerja membuat tawaran gaji berdasarkan apa yang mereka mampu untuk membayar calon pekerjaan tanpa benar-benar memikirkan berapa gaji yang kompetitif untuk jenis pekerjaan yang mereka rekrut.
Majikan lain mungkin memiliki fleksibilitas untuk mempekerjakan kandidat pekerjaan dengan gaji yang wajar, tetapi dalam upaya menghemat uang, akan mencoba mempekerjakan kandidat pekerjaan dengan gaji serendah mungkin tanpa memperhatikan ekspektasi gaji kandidat atau pengalaman kerja.
Sebagian besar pemberi kerja mungkin termasuk dalam kategori tidak memiliki petunjuk tentang bagaimana mengetahui berapa gaji yang adil dan masuk akal.
Lagi pula, bagaimana Anda menentukan apa yang harus dibayar karyawan Anda jika Anda tidak pernah mempekerjakan siapa pun, atau jika Anda tidak tahu berapa gaji pasar yang adil untuk pekerjaan tertentu?
Dapat dimengerti bahwa pengusaha atau organisasi dan bisnis yang lebih kecil pada umumnya mungkin tidak memiliki pemahaman yang jelas tentang bagaimana mulai memikirkan gaji karyawan dan tunjangan.
Berikut adalah 6 tips untuk menentukan gaji yang pantas untuk ditawarkan kepada kandidat pekerjaan:
Tip #1: Teliti Pesaing Anda Untuk Melihat Apa yang Mereka Bayar
Apa orang lain di industri Anda yang membayar staf untuk jenis posisi serupa? Jangan malu untuk mengangkat telepon dan menelepon pesaing yang mungkin memiliki pekerjaan yang diposting online atau di koran dan menanyakan berapa kisaran gajinya! Anda akan terkejut dengan informasi yang bisa Anda dapatkan dengan cara ini.
Tip #2: Buka Situs Web Perusahaan Besar Di Wilayah Anda
Banyak perusahaan besar memiliki situs web posting pekerjaan di mana gaji untuk pekerjaan terbuka tercantum di situs tersebut. Iklan Ingin Lokal di surat kabar juga merupakan sumber yang baik untuk informasi gaji.
Tip #3: Lakukan Pencarian Lokal atau Regional untuk Pekerjaan yang Tersedia
Situs web posting pekerjaan seperti Monster.com atau Career Builder.com menampilkan perusahaan yang mencantumkan rentang gaji dengan posting pekerjaan mereka. Buka situs web ini untuk melihat apa yang dibayar perusahaan lain.
Tip# 4: Gunakan Alat Perbandingan Gaji Gratis
Cari tahu berapa gaji rata-rata untuk industri Anda di wilayah Anda. Salary.com dapat membantu karena memberi Anda kemampuan untuk mencari berdasarkan kategori pekerjaan atau jabatan.
Saat mencari di situs web posting pekerjaan atau di Salary.com, ingatlah untuk membatasi pencarian Anda ke negara bagian atau wilayah tertentu. Apa yang mungkin dianggap sebagai gaji pasar yang adil untuk pekerjaan di satu bagian negara mungkin sebenarnya membayar jauh lebih sedikit atau lebih banyak di bagian lain negara itu.
Tip #5: Lakukan riset di situs seperti Craigslist.com
Craigslist.com adalah situs web yang sangat populer yang digunakan perusahaan besar dan kecil saat mencari karyawan. Kandidat juga memposting resume mereka di situs ini. Lihatlah ekspektasi gaji untuk pelamar di wilayah Anda sebagai cara untuk mengukur ekspektasi gaji dan gaji rata-rata.
Tip #6: Tanyakan saja pada Pelamar Kerja Anda!
Pencari kerja pada umumnya sangat menyadari apa yang akan dibayar pasar untuk keahlian khusus mereka. Jika Anda menyaring beberapa kandidat melalui telepon dengan cara yang saya rekomendasikan di Episode 3 “Cara Menelepon Kandidat Pekerjaan”, Anda dapat bertanya kepada pelamar Anda tentang persyaratan gaji mereka.
Anda akan menemukan bahwa tema umum akan muncul. Sebagian besar pelamar dengan tahun pengalaman yang sama akan memiliki gaji yang akan jatuh dalam kisaran tertentu. Anda dapat menggunakan data dari layar ponsel dan membandingkannya dengan data yang Anda temukan menggunakan tips yang saya sebutkan sebelumnya.
